Les contrats de travail à durée déterminée eBook

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DESCRIPTION
Alors que le Code du travail affirme que le contrat de travail à durée indéterminée est "la forme normale et générale de la relation de travail", environ 90% des embauches sont conclues sous contrat à durée déterminée.Malgré un régime juridique contraignant et un contentieux soutenu, le contrat de travail dérogatoire est devenu le support juridique ordinaire de la relation de travail ; nombre d'entreprises ont recours de manière abusive aux contrats à durée déterminée. Cette pratique emporte un certain nombre de conséquences, parmi lesquelles la requalification du contrat à durée déterminée en contrat à durée indéterminée tient une place particulière. A l'aide de très nombreuses références de jurisprudence, cet ouvrage décrypte les règles applicables aux contrats à durée déterminée. Il dresse une analyse détaillée des CDD, depuis leur conclusion (partie 1) et leur exécution (partie 2) jusqu'à leur cessation (partie 3), et leur éventuelle requalification (partie 4). Les contrats de travail à durée déterminée s'adresse à tous les professionnels du droit confrontés aux problématiques soulevées par le recours aux CDD (magistrats, avocats, conseillers prud'hommes, juristes d'entreprise, RH, chefs d'entreprise...), ainsi qu'aux étudiants en droit.
INFORMATION
NOM DE FICHIER Les contrats de travail à durée déterminée.pdf
AUTEUR Françoise Bousez
ISBN 9782711018437
TAILLE DU FICHIER 2,24 MB
DATE DE PUBLICATION 2015-Nov-05
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Contrat de travail à durée déterminée en France — Wikipédia

Le Contrat à Durée Déterminée ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de vous faire travailler durablement à un poste lié à l'activité normale, de l'entreprise qui Ce qu'il faut savoir avant de signer un CDD A la recherche d'un emploi, on vous propose un travail sous contrat à durée déterminée.

de travail à durée déterminée - Translation into... | Reverso Context

Tout contrat à durée déterminée conclu en dehors de ce cadre pourra, en cas de litige, être requalifié en contrat à durée indéterminée. Il ne vous est pas non plus possible d'employer des salariés en contrat à durée déterminée CDD pour la réalisation de travaux particulièrement dangereux et de les...

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